Ders İçerikleri

Bu dersin amacı, insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, fonksiyonlarını ve stratejik rolünü kavratmaktır. Ders kapsamında öğrencilerin işe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, ücretlendirme ve kariyer yönetimi gibi temel insan kaynakları uygulamalarını analiz edebilme becerilerinin geliştirilmesi hedeflenmektedir. Ayrıca ders, insan kaynakları yönetiminin örgütsel performans ve sürdürülebilir rekabet avantajı üzerindeki etkisini, özellikle kaynak temelli yaklaşım (Resource-Based View) çerçevesinde değerlendirmeyi amaçlamaktadır.

Bu ders, insan kaynakları yönetiminin hem fonksiyonel hem de stratejik boyutlarını kapsamaktadır. Ders içeriği; insan kaynakları yönetimine giriş, stratejik insan kaynakları yönetimi ve analiz, iş analizi ve yetenek yönetimi, insan kaynakları planlaması ve işe alım, çalışan seçimi ve yerleştirme, mülakat teknikleri, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve değerlendirme ile kariyer yönetimi konularını içermektedir. Ders, teorik bilgilerin vaka analizleri ve uygulamalarla desteklenerek öğrencilerin yönetsel karar alma becerilerini geliştirecek şekilde yapılandırılmıştır.

Bu dersi alabilmek için öğrencilerin “Yönetim’e Giriş (Introduction to Management)” dersini başarıyla tamamlamış olmaları gerekmektedir. Bu ön koşul, öğrencilerin temel yönetim fonksiyonları ve örgütsel yapı hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlayarak insan kaynakları süreçlerini daha iyi kavramalarına katkı sağlar.

Zorunlu Ders Kitabı:Dessler, G. (2019). Human Resource Management (15. Baskı), Pearson.Önerilen Kaynaklar:Güncel insan kaynakları yönetimi makaleleri ve akademik çalışmalarİnsan kaynakları analitiği ve stratejik İKY üzerine yayınlarPearson dijital platformu ve ilgili çevrimiçi kaynaklarBu kaynaklar, öğrencilerin teorik bilgiyi uygulamaya dönüştürmelerini ve stratejik bakış açısı geliştirmelerini desteklemek amacıyla kullanılacaktır.

Bu ders kapsamında akademik dürüstlük ilkelerine tam uyum zorunludur. Tüm ödev, proje ve sınav çalışmalarında özgünlük esastır ve kullanılan tüm kaynakların uygun şekilde referans gösterilmesi gerekmektedir.Yapay zeka araçları yalnızca destekleyici amaçlarla kullanılabilir. Bu araçlar aracılığıyla üretilen içeriklerin doğrudan ve kaynak belirtilmeden kullanılması akademik etik ihlali olarak değerlendirilir. Öğrencilerden, yapay zeka kullanımını şeffaf bir şekilde belirtmeleri ve sundukları çalışmaların akademik sorumluluğunu üstlenmeleri beklenmektedir.